Dana 19. travnja 2024. Gomany je održao uvodni trening za nove zaposlenike kako bi novim zaposlenicima koji su se pridružili tvrtki pružio neka potrebna znanja i vještine kako bi se mogli bolje integrirati u tvrtku i kvalitetno obavljati svoj posao.
Ova obuka uglavnom uključuje tri aspekta:poznavanje proizvoda, obuka o korporativnoj strukturi te pravila i propisi tvrtke.
Poznavanje proizvoda:
Gomany je sveobuhvatno poduzeće specijalizirano za istraživanje i razvoj, proizvodnju, prodaju i servis LCD zaslona i modula. Gomany ima visok stupanj poznavanja proizvoda u industriji. U ovoj obuci, tehnički odjel tvrtke novim je zaposlenicima detaljno predstavio karakteristike, područja primjene i proizvodne procese rastegnutog šipkastog zaslona, omogućujući novim zaposlenicima dublje razumijevanje temeljnih proizvoda tvrtke. Tijekom uvodne obuke, novi su zaposlenici detaljno naučili o performansama, značajkama, scenarijima primjene i drugim aspektima proizvoda barskih LCD zaslona. Kroz objašnjenja i demonstracije nastavnika, novi zaposlenici stječu dublje razumijevanje i dojam o glavnoj djelatnosti tvrtke, što će im biti od velike pomoći u budućem radu.
Obuka o korporativnoj strukturi:
Upoznavanje sa strukturom poduzeća također je jedan od fokusa obuke. Strukturni sustav poduzeća temelj je i važna garancija razvoja poduzeća. Novi zaposlenici moraju razumjeti strukturne razine tvrtke, funkcionalne odjele i informacije o vodstvu kako bi bolje razumjeli poslovanje i interne mehanizme tvrtke. Tijekom edukacije, HR je nove zaposlenike upoznao s organizacijskom strukturom tvrtke te odgovornostima i sadržajem rada svakog funkcionalnog odjela. To ne samo da ima pozitivan učinak na prilagodbu novih zaposlenika na radnu okolinu, već pomaže u poboljšanju organizacijske i radne učinkovitosti tvrtke.
Pravila i propisi tvrtke:
Pravila i propisi tvrtke također su važan dio obuke. Pravila i propisi tvrtke te kodeks ponašanja pretpostavka su i temelj za normalno poslovanje tvrtke. Oni su ujedno i norme i smjernice za ponašanje zaposlenika. Tijekom obuke, HR je novim zaposlenicima detaljno predstavio relevantne sustave tvrtke, uključujući kodeks ponašanja, standarde rada, sustav plaća itd., te objasnio moguće posljedice kršenja Neka novi zaposlenici shvate važnost i nužnost pravila i propisa, upoznaju propise i ograničenja kojih se trebaju pridržavati i izbjegavaju pogreške.
